A vendéglátóipar és a turizmus meghatározó szereplőiként az ágazati kamara, a munkaadók és az ágazati szakszervezet augusztus 8-án szociális egyezményt kötött az új ágazati kollektív szerződésről. A partnerek a szerződést négyéves hatállyal (2022 végéig) írták alá. A dokumentum több téren is javítja a vendéglátóipari és turisztikai dolgozók helyzetét. A legkeményebb dió a tárgyalások során a túlórák kifizetése, illetve értékelése volt.

Az új vendéglátóipari kollektív szerződés megőrzi az eddigi juttatásokat (a munkaévek utáni juttatások, ünnepnapi és vasárnapi munka, utaztatási költségek…). A túlórákat illetően a munkaadónak a kollektív szerződés 38. cikkelye alapján lehetővé kell tennie ezek kihasználását (6 hónapon belül), illetve ki kell fizetnie a pluszteljesítést 30, 45 illetve 50 százalékos pluszjuttatás formájában. A kollektív szerződés alapján 10–15 százalékkal megemelik az ágazat legalacsonyabb alapbéreinek összegét, de a fizetések még így is alacsonyak maradnak. Az alacsony bér pedig nem vonzó az új, fiatal munkaerő részére. Amint azt Leban Karmen szakszervezeti titkár elmondta, a béremelésről ősszel tárgyalásokat kezdenek. Az ágazat átlagfizetése 2012 óta 45 euróval emelkedett, és mintegy bruttó 1.100 eurót tesz ki (a szlovén átlag 1.600 euró). Az új kollektív szerződés némileg javítja a vendéglátóipari dolgozók helyzetét, de a fő kérdés, a bérek ügye megoldatlan maradt, s ezzel a munkaerőhiány (mintegy hétezer dolgozó) pótlása is.

fShare

Tweet